在公司的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于烘干设备菊花烘干机多年的百信机械，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的公司发展理念。

    加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是百信机械企业的“希望工程”。（安徽菊花烘干机结合自身实际情况，把提高百信员工素质纳入百信机械人才发展战略规划，逐步树立与百信机械企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体百信人烘干设备核心技能水平。

    烘干设备菊花烘干机竞争激烈，要求所有员工都需经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。产品放心合作伙伴）百信机械新技术应用事业部一直在帮助员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为烘干设备菊花烘干机行业品牌的百信机械需尽到的职责。

    来安菊花烘干机公司--（安徽菊花烘干机另一方面要积*引导、鼓励和支持百信员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有百信企业特色的员工培训教育体系，将烘干设备菊花烘干机培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    产品诚信合作伙伴）百信机械市场开发部在全体百信人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励百信员工在完成任务的同时，结合烘干设备行业特点，开展来安菊花烘干机新技术革新，为企业创造效益。

    百信机械通过积*有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强百信员工的学习能力、创新能力、创业能力，提升烘干设备行业菊花烘干机的竞争力，培育百信企业文化，推进百信机械团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。

    匠心投入，方得始终！百信机械，专注于菊花烘干机系列产品技术创新、市场推广多年。在烘干设备业界同仁的大力支持下，百信机械品牌菊花烘干机产品市场价值逐渐体现，成为来安烘干设备领域客户青睐的合作伙伴！